چالش‌های سازمان‌ها در دورکاری و کرونا

گلدیران با تحریم‌ها چگونه کنار آمد

حفظ نیروی انسانی و درآمد جزو چالش‌هایی بود که گلدیران به دلیل ایجاد تحریم‌ها و قطع واردات بین کشورهای مختلف با آن درگیر بود. در این مطلب به معرفی راهکارها و روشهای گلدیران برای گذراندن این چالش‌ها پرداخته‌ایم

مدت زمان مطالعه: 3 دقیقه

چالش‌های ادغام بیمیتو و ازکی

ادغام دو شرکت بیمیتو و ازکی در شرایطی که کارمندانشان در دورکاری به سر میبردند و مصادف شدن این موضوع با ویروس کرونا هر دوی این سازمان‌ها را دچار چالش‌های زیادی نمود که در این خصوص مدیر منابع انسانی هر دو شرکت به ما توضیحاتی را ارائه داده‌اند

مدت زمان مطالعه: 3 دقیقه

بیمیتو و حفظ بهره وری نیرو انسانی در دورکاری

سرعت رشد بالا در بیمیتو و حفظ بهره وری نیرو انسانی در زمان دورکاری یکی از موارد مهمی بود که این سازمان در اولویت ‌های خود قرار داده بود. در این مطلب به معرفی نوع برخورد بیمیتو برای حفظ بهره وری نیروها در زمان دورکاری پرداخته‌ایم

مدت زمان مطالعه: 3 دقیقه

جذب استعداد در کرونا و دورکاری

آقای مجـتبی سلحـشور با توجه به روند جذب سازمان‌ها در شرایط دورکاری و ایجاد برخی مشکلات در روند جذب سازمان‌ در خصوص شیوه‌هایی برای داشتن جذب نیروهای با استعداد در شرایط دورکاری و کرونا توضیحاتی را ارائه داده‌اند

مدت زمان مطالعه: 2 دقیقه

تعامل بهتر با کارمندان در دورکاری

یکی از مسائل مهم در زمان دورکاری حفظ تعامل و بهره وری کارمندان است، موضوع مدیریت عملکرد و گزارش گیری و فیدبک گیری از کارکنان و ایجاد آرامش و تهیه لوازم مورد نیاز کارمندان در شرایط دورکاری موضوع مهمی است که در این مطلب به آن پرداختیم

مدت زمان مطالعه: 3 دقیقه

بزرگترین مشکل سازمان‌ها در دورکاری

خـانم شـبنم طباطبایی مـدیر عـامل شـرکت مشـاوره منابع انسـانی رادمان در خصـوص نقش انگـیزه در حفظ روحیه و افزایش بهره وری نیروی انســانی در زمان دورکاری بر اسـاس تحقـیقاتی که بر روی چندین شـرکت انجام داده‌اند مطالب مهمی را ذکر نمودند

مدت زمان مطالعه: 00