خانه
مشاوره منابع انسانی
مصاحبه حضوری
مصاحبه تلفنی
مصاحبه ویدیویی
جذب کارجو
کارشناسان منابع انسانی
شرح شغل
مقالات
اتوماتیک سازی فرایندها
ارزیابی عملکرد
آزمون گیر شغلی
فاطمه یوسفی
جولای 22, 2019
منتشرشده توسط
فاطمه یوسفی
در
جولای 22, 2019
گروه ها
تازه ها
مشاوره منابع انسانی
چطور میشود شادی را در محیط کار افزایش داد؟
شادمان سازی کارمندان بهعنوان یک حوزه مطالعاتی درمدیریت منابع انسانی اهمیت بسیار زیادی دارد. یکی
[…]
جولای 22, 2019
منتشرشده توسط
فاطمه یوسفی
در
جولای 22, 2019
گروه ها
تازه ها
مشاوره منابع انسانی
مصاحبه ویدیویی
فواید مصاحبه ویدیویی در جذب و استخدام
مصاحبه ویدیویی یک مصاحبه شغلی است که از راه دور انجام میشود و از فناوریهای
[…]
جولای 17, 2019
منتشرشده توسط
فاطمه یوسفی
در
جولای 17, 2019
گروه ها
آزمون گیر شغلی
تازه ها
چرا نباید از آزمون mbti استفاده کرد؟
همیشه انتخاب بهترین و مناسبترین نیرو برای استخدام در یک موقعیت شغلی خالی در سازمان،یکی
[…]
جولای 4, 2019
منتشرشده توسط
فاطمه یوسفی
در
جولای 4, 2019
گروه ها
تازه ها
مشاوره منابع انسانی
مصاحبه تلفنی
نگاهی کلی به مصاحبه تلفنی و روشهای آن
زمانی که برای استخدام یک فرد مناسب ،در یکی از سایت های کاریابی یا سیستم
[…]
جولای 4, 2019
منتشرشده توسط
فاطمه یوسفی
در
جولای 4, 2019
گروه ها
تازه ها
جذب کارجو
مشاوره منابع انسانی
چگونه یک آگهی استخدام را درست بنویسیم ؟
هدف از نوشتن یک آگهی استخدام ، یافتن فرد مناسب برای تصدی یک موقعیت شغلی
[…]
جولای 1, 2019
منتشرشده توسط
فاطمه یوسفی
در
جولای 1, 2019
گروه ها
تازه ها
جذب کارجو
مشاوره منابع انسانی
چگونه کارمندانی استخدام کنیم که حفظ آن مشکل ساز نشود ؟
چرا استخدام یک فرد مناسب،مهم است؟ شاید آخرین چیزی که یک مسئول استخدام به آن
[…]
ژوئن 23, 2019
منتشرشده توسط
فاطمه یوسفی
در
ژوئن 23, 2019
گروه ها
تازه ها
مشاوره منابع انسانی
مصاحبه خروج
مصاحبه خروج،شاه کلید فراموش شدهی منابع انسانی ایران
مصاحبه ی خروج از کار (EXIT INTERVIEW)چیست؟ بسیاری از مدیران نگران ترک سازمان توسط کارکنان
[…]