تیر ۳۱, ۱۳۹۸
چرا جذب استعداد انقدر مهم است

چرا جذب استعداد انقدر مهم است ؟

جذب استعداد یک فرآیند ادامه‌دار است و از طریق کانال‌های ارتباطی مختلف با کسانی که […]
تیر ۳۱, ۱۳۹۸
چگونه شادی را در بین کارمندان افزایش دهیم

چطور می‌شود شادی را در محیط کار افزایش داد؟

شادمان سازی کارمندان به‌عنوان یک حوزه مطالعاتی درمدیریت منابع انسانی اهمیت بسیار زیادی دارد. یکی […]
تیر ۳۱, ۱۳۹۸
فواید مصاحبه ویدیویی در جذب و استخدام

فواید مصاحبه ویدیویی در جذب و استخدام

مصاحبه ویدیویی یک مصاحبه شغلی است که از راه دور انجام می‌شود و از فناوری‌های […]
تیر ۲۶, ۱۳۹۸

OKR چیست و چرا انقدر محبوب است؟

اهداف و نتایج کلیدی (objective and key results) یا همان OKR یک فرآیند محبوب برای […]
تیر ۲۶, ۱۳۹۸
چرا نباید از آزمون MBTI استفاده کرد

چرا نباید از آزمون mbti استفاده کرد؟

همیشه انتخاب بهترین و مناسب‌ترین نیرو برای استخدام در یک موقعیت شغلی خالی در سازمان،یکی […]
تیر ۲۶, ۱۳۹۸
چه کسی را باید کارشناس منابع انسانی صدا زد؟

چه کسی را باید کارشناس منابع انسانی صدا زد؟

هر شغلی نیاز به یکسری مهارت‌ها اولیه دارد اما با این حال هستند افرادی که […]

آخرین مقالات

تیر ۳۱, ۱۳۹۸
چرا جذب استعداد انقدر مهم است

چرا جذب استعداد انقدر مهم است ؟

جذب استعداد یک فرآیند ادامه‌دار است و از طریق کانال‌های ارتباطی مختلف با کسانی که […]
تیر ۳۱, ۱۳۹۸
چگونه شادی را در بین کارمندان افزایش دهیم

چطور می‌شود شادی را در محیط کار افزایش داد؟

شادمان سازی کارمندان به‌عنوان یک حوزه مطالعاتی درمدیریت منابع انسانی اهمیت بسیار زیادی دارد. یکی […]
تیر ۳۱, ۱۳۹۸
فواید مصاحبه ویدیویی در جذب و استخدام

فواید مصاحبه ویدیویی در جذب و استخدام

مصاحبه ویدیویی یک مصاحبه شغلی است که از راه دور انجام می‌شود و از فناوری‌های […]
تیر ۲۶, ۱۳۹۸

OKR چیست و چرا انقدر محبوب است؟

اهداف و نتایج کلیدی (objective and key results) یا همان OKR یک فرآیند محبوب برای […]
تیر ۲۶, ۱۳۹۸
چرا نباید از آزمون MBTI استفاده کرد

چرا نباید از آزمون mbti استفاده کرد؟

همیشه انتخاب بهترین و مناسب‌ترین نیرو برای استخدام در یک موقعیت شغلی خالی در سازمان،یکی […]
تیر ۲۶, ۱۳۹۸
چه کسی را باید کارشناس منابع انسانی صدا زد؟

چه کسی را باید کارشناس منابع انسانی صدا زد؟

هر شغلی نیاز به یکسری مهارت‌ها اولیه دارد اما با این حال هستند افرادی که […]
تیر ۱۳, ۱۳۹۸
نگاه کلی به مصاحبه تلفنی و روش‌ها آن

نگاهی کلی به مصاحبه تلفنی و روش‌های آن

زمانی که برای استخدام  یک فرد مناسب ،در یکی از سایت های کاریابی یا سیستم […]
تیر ۱۳, ۱۳۹۸

چطور گرافیست از شبکه‌های اجتماعی استخدام کنیم ؟

شاید برایتان پیش آمده باشد که بخواهید یک گرافیست استخدام کنید قطعا اولین کاری که […]
تیر ۱۳, ۱۳۹۸
از یک سئوکار چه توقعاتی داشته باشیم

از یک سئوکار چه توقعاتی داشته باشیم ؟

سئوکار کیست یا سئو چیست مباحثی هستند که می‌بایست قبل از اینکه به فکر استخدام […]
تیر ۱۳, ۱۳۹۸
چطور یک آگهی استخدام را درست بنویسیم

چگونه یک آگهی استخدام را درست بنویسیم ؟

هدف از نوشتن یک آگهی استخدام ، یافتن فرد مناسب برای تصدی  یک موقعیت شغلی […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۸
چگونه کارمندانی استخدام کنیم که حفظ آن مشکل ساز نشود

چگونه کارمندانی استخدام کنیم که حفظ آن مشکل ساز نشود ؟

چرا استخدام یک فرد مناسب،مهم است؟ شاید آخرین چیزی که یک مسئول استخدام به آن […]
تیر ۲, ۱۳۹۸
مصاحبه خروج شاه کلید فراموش شده در ایران

مصاحبه خروج،شاه کلید فراموش شده‌‌‌‌ی منابع انسانی ایران

مصاحبه ی خروج از کار (EXIT INTERVIEW)چیست؟ بسیاری از مدیران نگران ترک سازمان توسط کارکنان […]

دسته بندی ها

شرح شغل

معرفی شغل‌ها و مهارت‌های مورد نیاز آن‌ها در ایران

فرصت ها شغلی

گروه ها شغلی مختلف در حوزه

منابع استخدام

چگونه و چطور نیرو استخدام کنید

آزمون گیر شغلی

کارجویان را تحلیل کنید

مشاوره منابع انسانی

معرفی روش‌ها، ایده‌ها و راهکار‌هایی در حوزه منابع انسانی