تیر ۱۳, ۱۳۹۸
نگاه کلی به مصاحبه تلفنی و روش‌ها آن

نگاهی کلی به مصاحبه تلفنی و روش‌های آن

زمانی که برای استخدام  یک فرد مناسب ،در یکی از سایت های کاریابی یا سیستم های  ATS یا روش های دیگر یک آگهی استخدام منتشر می کنیم ،در مدت زمان کوتاهی ، با انبوهی از رزومه های ارسال شده مواجه می شویم. مسلما همه‌ی این افراد واجد شرایط مورد نظر […]

آخرین مقالات

تیر ۱۳, ۱۳۹۸
نگاه کلی به مصاحبه تلفنی و روش‌ها آن

نگاهی کلی به مصاحبه تلفنی و روش‌های آن

زمانی که برای استخدام  یک فرد مناسب ،در یکی از سایت های کاریابی یا سیستم های  ATS یا روش های دیگر یک آگهی استخدام منتشر می کنیم ،در مدت زمان کوتاهی ، با انبوهی از رزومه های ارسال شده مواجه می شویم. مسلما همه‌ی این افراد واجد شرایط مورد نظر […]
تیر ۱۳, ۱۳۹۸
چگونه گرافیست از شبکه‌ها اجتماعی استخدام کنیم

چطور گرافیست از شبکه‌های اجتماعی استخدام کنیم ؟

شاید برایتان پیش آمده باشد که بخواهید یک گرافیست استخدام کنید قطعا اولین کاری که کرده اید این بوده است که در گوگل یا سایر موتورهای جستجو به دنبال سایت ها کاریابی گشته اید و در یک یا چند عدد از آنها آگهی داده اید این روش متداول ترین نوع […]
تیر ۱۳, ۱۳۹۸
از یک سئوکار چه توقعاتی داشته باشیم

از یک سئوکار چه توقعاتی داشته باشیم ؟

سئوکار کیست یا سئو چیست مباحثی هستند که می‌بایست قبل از اینکه به فکر استخدام یک سئوکار بیوفتید راجب آن اطلاعات کسب نمایید اما فرض را بر این میگیریم که شما بر اساس جنس بیزینس خود میدانید چه نیرویی احتیاج دارید. آگهی یعنی سطح سواد شما اولین مرحله استخدام از […]
تیر ۱۳, ۱۳۹۸
چطور یک آگهی استخدام را درست بنویسیم

چگونه یک آگهی استخدام را درست بنویسیم ؟

هدف از نوشتن یک آگهی استخدام ، یافتن فرد مناسب برای تصدی  یک موقعیت شغلی است . هر کارفرمایی برای استخدام نیرو های جدید نیاز دارد تا یک آگهی شغلی مناسب بنویسد. این آگهی شغلی در صورت درست نوشته شدن و رعایت نکات لازم ، می تواند به شناخت بیشتر […]
تیر ۱۰, ۱۳۹۸
چگونه کارمندانی استخدام کنیم که حفظ آن مشکل ساز نشود

چگونه کارمندانی استخدام کنیم که حفظ آن مشکل ساز نشود ؟

چرا استخدام یک فرد مناسب،مهم است؟ شاید آخرین چیزی که یک مسئول استخدام به آن فکر کند، حفظ کارکنان است. در واقع در فرآیند استخدام هیچ کدام از طرفین به استعفا و یا قطع همکاری فکر نمی کنند .طبق آمار ها از شرکت کنندگان هر دو جلسه­ ی مصاحبه فقط […]
تیر ۲, ۱۳۹۸
مصاحبه خروج شاه کلید فراموش شده در ایران

مصاحبه خروج،شاه کلید فراموش شده‌‌‌‌ی منابع انسانی ایران

مصاحبه ی خروج از کار (EXIT INTERVIEW)چیست؟ بسیاری از مدیران نگران ترک سازمان توسط کارکنان ارزشمند خود هستند و تلاش می کنند مانع خروج  کارکنان از سازمان شوند. واقعیت‌ این است که شما هرگز نمی‌توانید تمامی کارکنان ماهر و توانمند خود را حفظ کنید. امروزه در بسیاری از سازمان‌های پیشرو […]
اردیبهشت ۳۱, ۱۳۹۸
معیارهای درست استخدام چیست

معیارهای درست استخدام چیست؟

متخصصین حوزه استخدام برای جذب نیرو می‌بایست بر اساس نیازها سازمان سه عامل مهم: کیفیت، قیمت، سرعت را در نظر بگیرند که معمولاً بیشتر کارشناسان منابع انسانی اگر فردی دو ویژگی از موارد بالا را داشته باشد جزو افرادی که شانس بالایی برای استخدام دارند قرار خواهد گرفت. در سازمان‌ها […]
اردیبهشت ۳۱, ۱۳۹۸
10 گام برای تشخیص کارجویان در مصاحبه حضوری

۱۰ گام برای تشخیص کارجویان در مصاحبه حضوری

مصاحبه حضوری یک امر بسیار رایج در بین شرکت هاست که همه آنها برای محک زدن و امتحان کردن کارجو ها از این نوع مصاحبه استفاده می کنند در زیر چند روش موثر برای موفقیت در مصاحبه ها حضوری به شما پیشنهاد شده است . گام اول : فرد باید […]

دسته بندی ها

شرح شغل

معرفی شغل‌ها و مهارت‌های مورد نیاز آن‌ها در ایران

برای شروع یک مسیر بهترین کار همیشه مشورت گرفتن از متخصصین آن حوزه می باشد. ما صحبت‌ها و نصیحت ‌ها این افراد در داخل و خارج از ایران را برایتان جمع آوری کرده‌ایم

فرصت ها شغلی

گروه ها شغلی مختلف در حوزه

همیشه نیازی نیست برای کار کردن کلی مهارت بلد باشید ما به شما شغلی‌هایی را معرفی میکنیم که در کمترین زمان و هزینه به راحتی بتوانید درآمد زایی کنید.

منابع استخدام

چگونه و چطور نیرو استخدام کنید

همیشه برای جذب نیرو نباید انتخاب اولتان آگهی دادن در سایت ها کاریابی باشد در این بخش ما روش هایی را به شما معرفی میکنیم که بتوانید با کمترین هزینه افراد متخصص در حوزه مورد نظر خود را بیابید.

آزمون گیر شغلی

کارجویان را تحلیل کنید

تحلیل شخصیت، خلاقیت، نظم و ... مواردی هستند که نیاز به آزمون گیری دارند. ما در این بخش به معرفی آزمون ها روانشناسی در حوزه استخدام و فواید و مضرات آن می پردازیم.

مشاوره منابع انسانی

معرفی روش‌ها، ایده‌ها و راهکار‌هایی در حوزه منابع انسانی

برای شکل دادن سازمان و رشد آن روشهایی را به شما معرفی میکنیم که بر اساس تجربیات و نظرات مدیران و کارشناسان منابع انسانی جمع آوری شده است